sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "douglas mcgregor".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Douglas McGregor je trdil , da so ljudje po naravi leni ter , da naredijo kakšno delo samo , če so k temu prisiljeni .
Douglas McGregor je bil profesor menedžmenta, ki se je med drugim intenzivno ukvarjal tudi z motivacijo pri delu.
Douglas McGregor je najprej trdil , da so ljudje po naravi leni in jih je treba k delu prisiliti .
Douglas McGregor govori o tem , da je za uspešnost podjetja ključna motivacija zaposlenih , glavni pobudnik pa je vodja .
Douglas McGregor meni, da so ljudje po naravi leni in da jih je k delu potrebno siliti.
Douglas McGregor izhaja iz prepričanja, da je za uspešnost organizacije ključna motivacija vseh zaposlenih, ne le vodilnih.
Douglas McGregor izhaja iz prepričanja , da je za uspešnost organizacije ključna motivacija vseh zaposlenih , ne le vodilnih .
Douglas McGregor po teoriji x in y enostavno in jasno pokaže običajne vodstvene predpostavke o ljudeh .
Douglas McGregor ( 1960 ) je predstavil dve nasprotujoči si teoriji , ki temeljita na tem , kako menedžerji vidijo svoje zaposlene .
Douglas McGregor ( 1960 ) je združil koncepta » ekonomskega « in » socialnega « človeka v koncept » celovitega « človeka ( whole person ) .
Douglas McGregor (1960) je združil koncepta "ekonomskega" in "socialnega" človeka v koncept "celovitega" človeka (whole person).
V širši okvir teorije o medčloveških odnosih sodijo tudi nazori o novi filozofiji vodenja , njihova izhodišča pa je izoblikoval Douglas McGregor .
Glavni zagovornik Douglas McGregor je klasikom očital, da na zaposlene gledajo kot na lene in nepripravljene na sodelovanje in izobraževanje.
Douglas McGregor se je opiral na Maslowo teorijo, pri čemer je trdil, da morajo menedžerji več pozornosti posvetiti potrebam zaposlenih.
Douglas McGregor meni , da sta ti dve teoriji dve nasprotji .
Douglas McGregor je predložil dve teoriji za ocenjevanje motivacije zaposlenih .
V teorijo o medčloveških odnosih , ki jo je formuliral Douglas McGregor , sodijo tudi nazori o novi filozofiji vodenja .
Enega izmed pomembnejših prispevkov v managerski teoriji na tem področju je razvil Douglas McGregor ( 1960 ) , ki je analiziral vedenje zaposlenih v podjetju .
Douglas McGregor ( , 4. februar 2007 ) zagovarja trditev , da obstajata dva osnovna pristopa vodenja ljudi .
Eden najbolj znanih predstavnikov vedenjskega pristopa je Douglas McGregor ( 1906 - 1964 ) , ki je kritično ocenjeval klasične teorije in teorijo o medčloveških odnosih .